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木下潮音弁護士が執筆した「遊筆－労働問題に寄せて　なぜ新卒採用を抑制してしまうのか」が、労働判例2021年3月1日号（No.1234）2頁に掲載されました。

小鍛冶広道弁護士が執筆した「管理職必修！萎縮しないためのハラスメント講座
【第５回】パワハラ加害者にならないためのポイント②～叱るなら、「一晩寝かせて」から～が、旬刊経理情報2021年2月1日特大号（通巻No.1601）63頁に掲載されました。
【第６回】パワハラ加害者にならないためのポイント③～叱るにしても「人格否定」は「絶対NG」～が、旬刊経理情報2021年2月20日増大号（通巻No.1603）32頁に掲載されました。

小鍛冶広道弁護士が執筆した「<Ｑ＆Ａ> 2021年度版就業規則・諸規程等の策定・改定、運用ポイント②　
高年齢者就業確保措置、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得、希望退職募集」が、労務事情2021年2月15日号（No.1420）6頁に掲載されました。

小鍛冶弁護士が執筆をした「人事・労務の手帖　2021年版」が、産労総合研究所より出版されました（A5/200頁/2,500円+税）
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小鍛冶広道弁護士が執筆した「<Ｑ＆Ａ> 2021年度版就業規則・諸規程等の策定・改定、運用ポイント①均等・均衡待遇、副業・兼業」が、労務事情2021年2月1日号（No.1419）6頁に掲載されました。

小鍛冶広道弁護士が執筆した「管理職必修！萎縮しないためのハラスメント講座【第４回】パワハラ加害者にならないためのポイント①～「叱ること」自体がパワハラではない～」が、旬刊経理情報2021年1月10日・20日合併特大号（通巻No.1600）37頁に掲載されました。