インフォメーション

小鍛冶広道弁護士が執筆した「管理職必修！萎縮しないためのハラスメント講座
【第２回】ハラスメントの判断基準②～「嫌がってなかったじゃないですか」は言い訳にならない～」が、旬刊経理情報2020年12月10日号（通巻No.1597）54頁に掲載されました。
【第３回】ハラスメントの判断基準③～「ウチの会社基準」、「ウチの業界基準」は通用しない～」が、旬刊経理情報2021年1月1日特大号（通巻No.1599）42頁に掲載されました。

小鍛冶広道弁護士がパネリストとして参加します。
日　時：2021年1月22日（金）14時00分～17時15分
テーマ： 変わる、IT業界の働き方 ～テレワークにより加速した働き方改革～【オンラインセミナー】
（小鍛冶弁護士は、パネルディスカッション（16:15－17:15[質疑応答10分]）：「未来予測が難しい時代の働き方を展望」
●ウィズコロナにおけるテレワークを中心とした働き方の課題とその対応　●ポストコロナにおける働き方の展望にパネリストとして参加します）
会　場：Zoomによるウェビナー形式(ライブ配信)
主　催：厚生労働省
詳　細：詳細はこちら

小鍛冶広道弁護士がセミナーを行ないます。
※WEBセミナーも同時開催しております
日　時：2021年2月17日（水）10時00分～16時30分（開場09時30分）
テーマ： 決定的な対立・紛争になる前に覚えておきたい
『労働組合からの団体交渉申入れに対する適切な対応』
～「初動対応」と「誠実交渉義務」を中心に～
会　場：東京都 株式会社労務行政　セミナールーム
（東京都品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル3F）
主　催：株式会社労務行政
詳　細：詳細はこちら
※同時開催のWEBセミナーの詳細はこちら

小鍛冶広道弁護士が執筆した「管理職必修！萎縮しないためのハラスメント講座【第１回】ハラスメントの判断基準①～「被害者が『ハラスメント』と言ったらハラスメント」なのか？～」が、旬刊経理情報2020年11月20日増大号（通巻No.1595）44頁に掲載されました。

小鍛冶広道弁護士が執筆した「労働－健康障害結果の不発生と安全配慮義務違反の成否－狩野ジャパン事件」が、民事判例21－2020年前期126頁に掲載されました。