浅井 隆

経営サイドの人事労務問題処理、つまり、発生した労働紛争の解決と未発生の人事労務課題の解決を、一貫して30年超やっております。
企業は、人と物を有機的に結合して永続的に活動するものですが、人を有機的、つまり、やる気を持たせて企業の事業目標にそれぞれ協力・分担して活動させる、ということは、大変難しいことです。その結果、現実に発生したのが労働紛争、未発生だが課題としてあるのが人事労務課題です。
いずれも適切に解決することが、その企業の将来に大きく影響すると考えています。
私は、これらの問題（既発生の労働紛争、未発生の人事労務課題）に、企業の求める顕在的だけでなく潜在的ニーズに叶う形で、リーガルサービスを提供したいと心掛けております。